Handels och karriären - ur två perspektiv


Svante Elfving är delägare på Brummer & Partners, där även Carl Armfelt idag arbetar som analytiker. I en intervju för handelsdagarna.se ger de här – utifrån olika infallsvinklar och faser i arbetslivet - svar på samma frågeställningar inom intresseväckande ämnen. Svaren, som stundom skiljer sig, resulterar i en givande diskussion om arbetsliv, karriärsval och tiden på Handels.
Läs mer...

"Var beredd att kavla upp ärmarna"

Louise Tjeder började på SCA i Bryssel år 2000. Nu, 10 år senare, är hon kvar på företaget och arbetar som Director Financial Control. Här ger hon nu tips på vägen mot framgång, berättar om svårigheter man kan stöta på som kvinna i en chefsposition och förklarar vilken ledarstil som faktiskt är att föredra.

Läs mer...

Stort intresse - en förutsättning

Matthias Gietzelt arbetar som analytiker på Söderberg & Partners, som grundar sin verksamhet på pensions- och kapitalrådgivning mot såväl företag som privatpersoner. Här förklarar han nu vikten av att ha intresse för sitt arbete, om förmågan att kunna lita på sin magkänsla och Handels del i de lyckade resultaten.

Läs mer...

Med kommersiella fastigheter och internationellt jobb i fokus

Hur är det att jobba på ett internationellt företag? Är flerspråkighet ett måste? Vad finns det för fördelar med att arbeta på ett stort internationellt företag? Victor Persson som gör ett ettårigt Graduate-program på Unibail-Rodamco berättar om hur arbetet på ett internationellt företag kan se ut, och besvarar därmed ovanstående frågor i denna artikel.

Läs mer...

Från examen till chefspost

Karl Prytz tog examen från Handelshögskolan för knappt två år sedan, och jobbar idag som marknadschef på Klarna. I följande artikel ger han en intressant bild av hur tiden på Handels har påverkat hans väg till drömjobbet. Karl berättar om allt ifrån engagemanget inom kåren, till de konkurrensmässiga fördelarna han ser med att inte följa vissa ”förutbestämda” karriärsval.

Läs mer...

Har du egenskaperna som krävs?

Malin Crona arbetar som HR Manager på L’oréal Sverige, som är ett av de företag som kommer till Handelsdagarna i år. Här ger hon nu kommentarer och svar på frågor om vilka egenskaper som företaget egentligen värderar högst vid en anställning - något som kan vara oerhört intressant för att skapa förståelse för hur en anställningsprocess och tankarna kring en sådan faktiskt ser ut.

Läs mer...

En dag på jobbet hos Newsec

Omid Ashrafi arbetar som rådgivare inom Newsec. Här får vi nu möjlighet att följa honom en vanlig dag på jobbet. Hur är livet som rådgivare? Hur lång är hans arbetsdag? och Vad är den jobbigaste delen av arbetet? är frågor som alla besvaras här.

Läs mer...

Handelsdagarna öppnade dörren till arbetslivet

För tre år sedan träffade Jenny Lindström företaget Preera på Handelsdagarna, och idag jobbar hon för dem som managementkonsult. Hon berättar i en intervju för handelsdagarna.se vad som är intressant med just Preera jämfört med andra konsultbolag, samtidigt som hon lyfter fram hur inspirerande hela yrkesgrenen är överlag.

Läs mer...

Vägen till toppen

Elin Myrmel-Johansen började sin karriärresa som trainee på Storebrand, och är nu i koncernledningen. Här berättar hon om hur hon lyckats ta sig dit hon är idag - om sin ”väg till toppen”.
Elin, berätta om din ”väg till toppen”.
Jeg liker å tro at det er resultatet av å være rett person på rett sted til rett tid. Jeg har ikke gjort noe spesielt for å komme dit jeg er nå, og har heller aldri hatt denne posisjonen i mine tanker. Jeg har derimot gjort det beste jeg kan i alle de jobbene jeg har hatt i ulike deler av konsernet, og har alltid trivdes godt. Jeg har vært heldig og hele tiden fått mulighet til å jobbe med temaer jeg er svært engasjert i, sammen med kompetente og trivelige medarbeidere.
Tror du att det finns det några faktorer som varit direkt avgörande för ditt snabba karriäravancemang?
Det er vanskelig for meg å vurdere. Men det faktum at det området jeg har ansvar for har gått fra å være ganske ukjente tema i næringslivet for 10 år siden, til nå å være allemannseie og en del av strategidiskusjonen i fremgangsrike konsern er nok en medvirkende årsak.
Men som sagt började du som trainee. Hur är det arbetet?
Å bli trainee var en fantastisk start på min karriere. I løpet av to år fikk jeg muligheten til å jobbe i fire helt ulike avdelinger, med spennende problemstillinger og engasjerte mennesker. Vi startet med blanke ark hver sjette måned og ble kastet ut på dypt vann tidlig. Vi hadde fire ulike håndplukkede fagledere, men et solid ankerfeste i Anne, som har ansvaret for traineene i konsernet. Dette bidrar bl.a. til økt omstillingsevne, som trengs i et næringsliv i endring, og et stort og nyttig kontaktnett. I traineeperioden fikk jeg prøve og feile, samlet verdifulle erfaringer og ble mer bevisst hva jeg hadde lyst til å fordype meg i senere.
Vad tycker du är det mest intressanta med ditt jobb idag?
Jeg har to ulike ansvarsdimensjoner som konserndirektør; én horisontal og én vertikal. Begge dimensjonene er interessante og utfordrende. Den horisontale innebærer at jeg som en del av en mangfoldig og kompetent konsernledelse får muligheten til både å lære og påvirke hvordan man driver Nordens ledende leverandør av pensjon og forsikring. Kombinasjonen av en bratt læringskurve og muligheten til å gjøre en forskjell inspirerer.
Den vertikale dimensjonen representerer fagområdet mitt, samfunnsansvar. Der har vi nå muligheten til å integrere samfunnsansvar i konsernets kjerneprosesser, produkter og tjenester, og på den måten sikre langsiktig lønnsomhet og verdiskapning. Vinnerne i morgendagens næringsliv er de som aktivt bidrar til å løse samfunnsproblemer gjennom sin egen kjernevirksomhet. Det jobber vi hardt for å lykkes med i Storebrand-konsernet.
Hur är det att vara kvinna, mamma och framgångsrik i arbetslivet? Är det svårt att få detta att gå ihop?
Du peker på en viktig balansegang som jeg har et bevisst forhold til. Jeg har vært tydelig overfor min familie, mine kolleger og min sjef at jeg er avhengig av å finne en god balanse for å trives og lykkes på alle arenaer. Jeg må innrømme at jeg noen ganger føler at jeg driver et logistikkbyrå når ukeplanen legges på søndag kveld - med henting og levering i barnehagen, på skole og trening, tidlige og sene møter på jobben, reising, litt tid til kjæresten min (som jeg er så heldig å få være gift med) og litt egentid til slutt (til trening, venninner og lignende, som det dessverre ofte ikke blir så mye tid til). Men det positive er at logistikken alltid løses. Det kan vi takke familien vår for (kusiner, tanter, onkler og besteforeldre), samt en fleksibel arbeidsgiver som er opptatt av resultater fremfor tilstedeværelse. Alle har nok ulike behov, men jeg tror uansett det er viktig å være bevisst og tydelig på hva som er en god balanse for seg selv.
Elin Myrmel-Johansen började sin karriärresa som trainee på Storebrand, och är nu i koncernledningen. Här berättar hon om hur hon lyckats ta sig dit hon är idag, hur arbetet i ledningen ser ut, samt sin syn på hur det är att vara mamma, kvinna och framgångsrik i näringslivet - en inte alltid enkel kombination. (Svar på norska)
Läs mer...

På resande fot med företaget

Malin Dahlin började jobba på Atlas Copco för två år sedan och har sedan dess fått resa till en rad olika länder där Atlas Copco har ett av sina 80 kontor. I följande intervju ger Malin oss en inblick i hur det är att jobba på ett internationellt företag som revisor.

Läs mer...

Så är livet som trainee

SE
Du har arbetat som trainee på SEB, vad innebär det egentligen?
På SEB har man valt att utforma sitt trainee program utifrån att varje trainee ska ha en hemmaavdelning, och att man sedan därifrån får möjligheten att göra utvalda besök på andra enheter i banken. Således söker man en specifik position på en specifik avdelning där det är tänkt att man också ska stanna efter traineeåret. Utöver detta så arrangeras även gemensamma utbildningsveckor för alla traineer, där man möts och får en chans att bredda sina kunskaper.
Fördelen med detta upplägg som jag ser det är att man får en ”hemmabas” från första dagen, med ett lokalt kontaktnät samt relevanta arbetsuppgifter, men att man även får chansen att besöka andra delar av banken (vilket man själv har stor möjlighet att påverka). De gemensamma veckorna med de andra traineerna gör också att man snabbt skapar ett väldigt stort kontaktnät i banken.
Berätta lite om hur din vardag som trainee såg ut.
Det bästa med traineeåret var att varje vecka inte var den andra lik. Ena veckan spenderades på ”hemmaavdelningen”, där arbetet främst handlade om att lära sig det dagliga arbetet och försöka involvera sig själv så mycket som det går. Andra veckor befann man sig på andra avdelningar, vilket innebar många möten med olika människor som fick beskriva sina arbetsuppgifter samt sin avdelnings funktion i banken. Ytterligare några veckor tillbringades med andra traineer, där man gjorde gemensamma besök och utbildningar. Till höjdpunkterna räknas besöken på SEB:s kontor i Tallinn, Frankfurt och London.
Du är nu kvar på samma avdelning som du började på – känns det skönt att ha trainee-tiden i ryggen?
Absolut! Traineeåret har givit mig ett väldigt bra fundament att stå på, främst eftersom man verkligen fått chansen att bygga upp sin kunskap genom många relevanta utbildningar och fint stöd av handledare och mentor. Jag tror också att man byggt upp ett stort förtroendekapital från att ha genomgått en sådan traineeutbildning, och det kan man säkert ha stor nytta av i framtiden.
Vad är annars de största fördelarna att börja ett trainee-program?
Det måste vara det stora nätverket man får genom att vara med i ett program; både inom den egna traineeledet och från relationer som man får med tidigare eller senare års traineer. Det är en grupp av väldigt duktiga och talangfulla människor som man verkligen kan och bör utnyttja.
Vad tycker du är mest intressant med ditt jobb idag?
Svår fråga då det finns mycket som är intressant. Men då jag fortfarande är väldigt ung i branschen är det givetvis kul när man känner att man blir bättre på det man gör, och att får beröm för det genom att man blir tilldelad större ansvar. Men ska man välja ut en sak är det givetvis väldigt tillfredställande när man lyckats fullfölja ett mål som t.ex. att ”stänga” en affär och på så sätt nå en kunds önskemål.
Känner du att studietiden förbereder en väl för att komma in i arbetslivet, eller är det mycket som känns nytt och främmande när man väl startar sin karriär?
Givetvis är det man lär sig under studietiden viktigt att ha med sig när man kommer ut i arbetslivet. Men å andra sidan finns det mycket som inte går att läsa sig till, och som man helt enkelt måste lära sig när man börjar sin arbetskarriär. Därför tycker jag det viktigaste med skoltiden är man läser det man verkligen är intresserad av, men också att man försöker bredda sitt intresseområde. Jag tror definitivt att det är oerhört viktigt att kunna lite av mycket när man kommer ut i arbetslivet.

Kjell Bennemark tog sin mastersexamen i Finance på Handels, och har sedan dess hunnit medverka i SEB:s  traineeprogram under ett år. Dessa lärorika månader bidrog till ett stort förtroendekapital, ett utbrett kontaktnät och ökade  kunskaper - vilket han nu har med sig i bagaget för sitt fortsatta arbete på företaget. Här ger Kjell nu en intressant inblick i hur året som trainee såg ut, och vilka fördelar han ser med detta arbete.

Läs mer...

Med effektivitet och ödmjukhet som ledord

Vad arbetar du med på ABGSC? Vad är det ni kortfattat gör?
Jag arbetar med företagsförvärv och kapitalanskaffningar på investment banking-avdelningen på ABG Sundal Collier. Vi är en nordisk firma som erbjuder en rad tjänster till våra kunder inom corporate finance, equity research samt equity sales.
Hur ser en typisk dag ut för din del?
Inga dagar är varandra lika, vilket är kul. Kortfattat innefattar en dag för min del bland annat modellering, förberedelse av marknadsföringsmaterial för att t.ex. få ett försäljning- eller börsintroduktionsmandat, möte med existerande kunder, kontakt med potentiella köpare/investorer samt projektledning.
Vad skulle du säga är mest intressant med arbetet kring investment banking?
Exponering mot och insikt i många olika branscher och företag, varierande och utvecklande arbetsuppgifter samt möjlighet att arbeta strategiskt med ledning och styrelse i intressanta bolag.
Arbetar många från Handels hos er?
Ja, en hel del. Ungefär 60% av de som arbetar på investment banking avdelningen i Stockholm har studerat vid Handelshögskolan.
Vilka egenskaper tror du är av stort värde om man vill arbeta med investment banking?
Intresse, effektivitet, analytiskt tänk, noggrannhet samt ödmjukhet
Hur viktigt är det att man har ett stort intresse för det man sysslar med tror du?
Jag tror att det är oerhört viktigt att man har intresse av och tycker om det man sysslar med. Det tror jag är en förutsättning för att man ska kunna bli framgångsrik oavsett vad man företar sig.
Maral Aghaee började för snart 4 år sedan på ABG Sundal Collier, och arbetar där med investment banking. Av företagets anställda är det ca. 60% som har en examen från Handels, och här berättar Maral om sin syn på arbetet med investment banking, och vilka egenskaper som krävs för ett sådant yrke.
Läs mer...

På jakt efter erfarenhet och kunskap

Robert Nordahl gick ut från Handels år 2000 för att direkt börja arbeta med corporate finance på Grant Thornton. Utan tidigare utlandserfarenhet åkte han vintern år 2005 iväg till företagets kontor i Seattle, USA, för att under 6 månader specialisera sig inom värdering av immateriella tillgångar och få internationell erfarenhet.

Läs mer...

 

 

 

Arranged by